Osaamisen kehittämistä verkostossa
Valmennusosaamisen verkosto kokoontui Olympiastadionille hybridikokouksiin sekä joulu- että tammikuussa. Molemmissa tilaisuuksissa oli paikanpäällä noin 25 henkilöä ja etänä noin 30. Kokouksiin osallistuivat useat lajiliitot, valmennuskeskusten ja urheiluopistojen edustajia, Suomen valmentajat, Mieli ry, Suomen Ammattivalmentajat, Haaga-Helia AMK, Lapin AMK, Jyväskylän yliopisto, KiHu, JOUVA-hanke ja edustajat Olympiakomiteasta. Verkoston jakelulistoilla ja yhteisellä oppimisalustalla on yli 150 henkilöä useista eri organisaatioista.
Joulukuussa paneuduimme työssäoppimisen teeman jatkotyöstämiseen. Pauliina Vastamäki ja Juha Dahlström toimivat alustajina, aiheena oli oppimisen tunnistaminen sekä oppimisen ja osaamisen johtaminen työyhteisössä. Keskustelu kävi kiivaana, niin Teamsissa kuin paikan päällä, ja hyviä käytänteitä ja konkreettisia toimenpiteitä kirjattiin Howspace-oppimisalustalle.
Tammikuun kokoontumisessa keskityttiin Juha Stenin alustamana valtakunnalliseen kaikkia valmentajia koskevaan valmentajalupaukseen, jonka myötä rakennamme myös valtakunnallisen valmentajarekisterin. Asiasta käytiin hyvää keskustelua ja erinomaisia kommentteja nousi esiin. Nämä huomiot, havainnot ja uhkakuvat auttavat meitä tässä työssä eteenpäin.
Toisena teemana käsittelimme tietoperustaa valmennus- ja johtamisosaamisen kehittämiseen Kirsi ”Kipi” Hämäläisen johdolla. Vierumäellä kesäkuussa 2025 yhdessä verkoston kanssa työstämät linjaukset, kirjattiin suomalaisen urheilun strategiaan. Verkostolla on ollut iso merkitys myös tässä työssä! Seuraavaksi koetamme päästä käsiksi strategian jalkauttamiseen näiden kolmen toiminnallisen tavoitteen osalta. Tätä työtä jatketaan verkoston kanssa kevään ajan.
Valmentamisen ja johtamisen kolme toiminnallista tavoitetta:
1. Yhteisöllinen toimintakulttuuri, jossa oppiminen on jatkuvaa ja tapahtuu yhdessä.
2. Tavoitteellinen toimintakulttuuri, jossa innostus syntyy, tavoitteista, oppimisesta ja kehittymisestä sekä menestymisestä.
3. Ihmislähtöinen toimintakulttuuri, joka tukee ihmisen kokonaisvaltaista kasvua ja oppimista sekä hyvinvointia.
Kiitos kaikille valmennus- ja johtamisosaamisen verkoston jäsenille, ja erityiskiitokset teille jotka olette auttaneet verkoston johtamiseen liittyvissä asioissa!
Artikkelikuva ryhmätyöskentelystä. Kuvassa Pekka Clewer, Nita Rikström, Pia Pekonen ja Juha Dahlström.
Herkko Koski, valmennus- ja johtamisosaamisen kehittäjä